Аналітика та прогнозування


Результати роботи відділення НСПП у Волинській області за перше півріччя 2017 року

опубліковано 11 лип. 2017 р., 02:26 НСПП Волинь

 Упродовж першого півріччя 2017 року в межах повноважень, визначених Законом України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” та нормативно правовими актами НСПП, відділенням НСПП у Волинській області (далі-Відділення), у взаємодії з відповідними органами виконавчої влади та місцевого самоврядування вживались правові та організаційні заходи щодо стабілізації стану соціально-трудових відносин, запобігання та своєчасного вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) на підприємствах області, забезпечення, в межах компетенції, розвитку соціального діалогу у Волинській області.
 Протягом звітного періоду Відділення сприяло вирішенню 7 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС (К), безпосередніми учасниками зазначених спорів були 167 найманих працівників 7 підприємств, а саме:
 - Товариство з обмеженою відповідальністю «Зустріч»;
 - Сільськогосподарський виробничий кооператив «Зоря»;
 - Приватне підприємство «Там Проект-Сервіс»;
 - Волинська торгово-виробнича корпорація;
 - Державне підприємство «Луцький комбінат хлібопродуктів №2»;
 - Приватне науково-виробниче підприємство «Проект-Сервіс»;
 - Товариство з обмеженою відповідальністю «Прайд-Інвест».
 У зазначених КТС (К) найманими працівниками було висунуто 15 вимог, з яких 2 або 16,7% від загальної кількості - щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень та 13 (86,7%) - щодо невиконання вимог законодавства про працю.
 З метою невідкладного реагування на ускладнення стану соціально-трудових відносин (далі – СТВ), спеціалістами Відділення за звітний період було проведено 5 примирних комісій та 22 узгоджувальні зустрічі спрямованих на сприяння вирішенню КТС (К).
 Крім того, у зазначеному періоді Відділення здійснювало заходи щодо запобігання виникненню КТС (К) по 24 випадках ускладнення стану СТВ із загальною чисельністю працюючих 4639 працівників на 24 підприємствах.
 За сприяння Відділення упродовж І півріччя 2017 року врегульовано 9 випадків дестабілізації стану СТВ (або 37,5% від загальної кількості), 1 (4,2%) знято з обліку в зв’язку з переростанням КТС (К) в стадії ліквідації залишилось – 14 (58,3%), які стосувалися невиконання вимог законодавства про працю.
 Відділенням в ході здійснення заходів із запобігання виникненню КТС (К) за І півріччя 2017 року проведено 29 узгоджувальних зустрічей з учасниками СТВ. Поряд з цим, Відділенням взято участь у 6 засіданнях обласної, міської комісіях з питань забезпечення своєчасності повноти сплати податків та погашення заборгованості із виплати заробітної плати, пенсій, інших соціальних виплат.
 Протягом І півріччя 2017 року Відділенням розглянуто 135 звернень від фізичних та юридичних осіб, сторін СТВ, представників об’єднань громадян якими було порушено 148 питань.
  З метою підвищення рівня правової культури учасників СТВ Відділення упродовж І півріччя 2017 року проводило роботу по інформуванню громадськості про свою діяльність. Спеціалістами Відділення здійснено 1 виступ на телебаченні. Підготовлено і розміщено на офіційному сайті НСПП та веб-сторінці Відділення відповідно 18 і 21 інформацій про діяльність Відділення. За звітний період проведено 2 «круглих столи», 2 наради-семінари для арбітрів, посередників, завідуючих ІКЦ. Працівниками Відділення здійснено 16 виступів на нарадах, семінарах, «круглих столах», комісіях з питань погашення заборгованості із заробітної плати.
 Відділенням здійснювались також заходи щодо забезпечення реалізації Закону України «Про соціальний діалог в Україні», відповідно до якого на НСПП покладено функції щодо проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності (підтвердження репрезентативності) сторін соціального діалогу. Відповідно до рішень Відділення упродовж І півріччя 2017 року визнано такими, що відповідають критеріям репрезентативності (підтвердили репрезентативність) на територіальному рівні 4 суб’єкти сторін профспілок.
 Відділення і надалі здійснюватиме заходи щодо сприяння своєчасному вирішенню КТС (К) та стабілізації стану СТВ на підприємствах, в установах та організаціях області.

Робота Відділення за 2016 рік

опубліковано 19 січ. 2017 р., 00:03 НСПП Волинь

 Упродовж 2016 року на обліку Відділення, з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), знаходилося 34 випадки дестабілізації стану соціально-трудових відносин (7 – залишок на початок року, 27 – взято упродовж року), які охоплювали 8902 працівники 34-х підприємств, установ, організацій області.
 Врегульовано 32 дестабілізаційні випадки (94,1% від загальної кількості) на 32-х підприємствах, в установах, організаціях, завдяки чому погашено 34778,6 тис. грн. заборгованості (99,6% загальної суми, що стала основною причиною виникнення дестабілізації – 34905,8 тис. грн.).
 В розрізі видів економічної діяльності, випадки дестабілізації стану соціально-трудових відносин, що перебували на обліку Відділення, розподілилися наступним чином:
 - промисловість – 10 (29,4% від загальної кількості), у т.ч. 7 – добувна, 2- постачання пари, гарячої води та кондиційованого повітря, 1 – переробна;
 - освіта – 7 (20,6%);
 - державне управління й оборона; обов'язкове соціальне страхування – 4 (11,8%);
 - оптова та роздрібна торгівля; ремонт автотранспортних засобів і мотоциклів – 2 (5,9%);
 - інформація та телекомунікації – 2 (5,9%);
 - професійна, наукова та технічна діяльність – 2 (5,9%);
 - водопостачання; каналізація, поводження з відходами – 1 (2,9%);
 - будівництво – 1 (2,9%);
 - транспорт, складське господарство, поштова та кур'єрська діяльність – 1 (2,9%);
 - операції з нерухомим майном – 1 (2,9%);
 - діяльність у сфері адміністративного та допоміжного обслуговування – 1 (2,9%);
 - охорона здоров’я та соціальна допомога – 1(2,9%);
 - мистецтво, спорт, розваги та відпочинок -1 (2,9%).

 Із 34-х чинників, які призвели до ускладнень соціально-трудових відносин і усуненню яких сприяло Відділення упродовж року, було ліквідовано - 32, залишилися в стадії ліквідації - 2.
 Переважна більшість дестабілізаційних чинників, що призвели до ускладнення стану соціально-трудових відносин та перебували на обліку Відділення, були пов’язані із порушеннями законодавства про працю (недотриманням строків виплати поточної заробітної плати, наявністю заборгованості із виплати заробітної плати) – 32 випадки (94,1 %).
 Здійснений аналіз чинників свідчить, що причиною їх виникнення стали порушення:
 - вимог ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України „Про оплату праці” щодо своєчасності виплати заробітної плати;
 - вимог ст. 97 Кодексу Законів про працю України, ст.15 Закону України „Про оплату праці” щодо здійснення оплати праці працівників у першочерговому порядку.

 Для стабілізації стану соціально-трудових відносин у колективах підприємств, установ, організацій та врегулювання випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин, що виникали між сторонами конфліктогенних підприємств, працівники відділення здійснювали безпосередній виїзд на підприємство. Протягом поточного року було здійснено вивчення стану соціально-трудових відносин на 20-ти підприємствах, що знаходилися в системі запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів).
 В результаті моніторингових досліджень можливих випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин та конфліктоутворюючих чинників, в Базі даних підприємств, що відзначаються підвищеним рівнем конфліктогенності, упродовж року перебувало 19 підприємств, установ, організацій області.
 При здійсненні заходів із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) протягом 2016 року дієвим превентивним заходом залишалось проведення узгоджувальних зустрічей з учасниками соціально- трудових відносин. В процесі обговорення проблемних питань підприємств на таких зустрічах здійснювався конструктивний діалог, у ході якого підкреслювалась необхідність вирішення розбіжностей між учасниками СТВ правовим шляхом. У цьому напрямку, фахівцями Відділення надавались рекомендації та правові консультації як роботодавцям, так і найманим працівникам щодо дій по стабілізації стану соціально-трудових відносин у трудових колективах підприємств області та наголошувалось на необхідності об’єднання спільних зусиль задля покращення стану справ із ліквідації зарплатних боргів та недопущення проявів можливої протестної активності найманих працівників.
 У рамках здійснення Відділенням заходів із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) за січень - грудень 2016 року проведено 43 таких зустрічей. Поряд з цим, упродовж 2016 року Відділенням взято участь у 13 засіданні обласної, міської та окремих рай/міських комісіях з питань забезпечення своєчасності повноти сплати податків та погашення заборгованості із виплати заробітної плати, пенсій, інших соціальних виплат. На засіданнях було заслухано 28 керівників підприємств області, а загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати на зазначених підприємствах склала 25641,5 тис. грн.
 Поліпшенню стану соціально-трудових відносин при здійсненні заходів із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) в області сприяла і налагоджена співпраця з Федерацією профспілок Волинської області, організаціями профспілок, а також - з Об’єднанням організацій роботодавців Волинської області. Результатом заходів, здійснених Відділенням у ході запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) за 2016 рік стало погашення заборгованості із заробітної плати на загальну суму 34778,6 тис. грн., яка була безпосередньою причиною виникнення випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин у трудових колективах області.
 Одним із напрямків роботи відділення є організація роботи щодо своєчасного та об’єктивного розгляду звернень фізичних та юридичних осіб, представників об’єднань громадян без статусу юридичної особи, у задоволенні їх прав та інтересів. Протягом 2016 року до відділення НСПП в області надійшло 250 звернення від фізичних та юридичних осіб, в яких було порушено 276 питань, зокрема, щодо:
 - процедури вступу у колективний трудовий спір, вирішення колективних трудових спорів, конфліктних ситуацій - 40 (14,4% від загальної кількості);
 - укладання та виконання умов трудового договору, укладення та виконання колективного договору, угоди - 30 (10,9%);
 - виплати заборгованої заробітної плати – 33 (12,0%)
 - звільнення з роботи, порядку вивільнення працівників – 24 (8,7%)
 - інших питань – 149 (54,0%).

Практика популяризації та роз’яснення положень законодавчих і нормативно-правових актів з питань вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)

опубліковано 6 лют. 2012 р., 10:20 НСПП Волинь   [ оновлено 8 лют. 2012 р., 07:12 ]

    На виконання п. 6.5 плану роботи Національної служби посередництва і примирення на 2011 рік, затвердженого наказом НСПП від 30 грудня 2010 року № 86, відділенням НСПП у Волинській області протягом зазначеного періоду поширено практику популяризації та роз’яснення в регіональних засобах масової інформації, трудових колективах, серед трудових арбітрів, незалежних посередників, позаштатних радників НСПП положень законодавчих і нормативно-правових актів з питань вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
     Щоквартально відділення НСПП у Волинській області проводить наради-семінари з арбітрами, посередниками, завідувачами інформаційно-консультаційними центрами Національної служби посередництва і примирення, на яких розглядають питання поліпшення співпраці між Відділенням та позаштатними інституціями, обговорюються зміни та доповнення до законодавчих та нормативно-правових актів, що регламентують соціально-трудові відносини, а також нових актів з цих питань (включаючи нормативні документи НСПП).
     За участі працівників Відділення проводяться узгоджувальні зустрічі із сторонами колективних трудових спорів між найманими працівниками та генеральним директором ВАТ «Луцький картонно-руберойдовий комбінат», між найманими працівниками та директором Луцького підприємства електротранспорту, між на найманими працівниками та директором комунального підприємства «Зелене господарство міста Луцька», на яких постійно надаються всі необхідні роз’яснення та рекомендації щодо порядку вирішення колективних трудових спорів.
    Також, проводяться узгоджувальні зустрічі із сторонами соціально-трудових відносин безпосередньо в колективах області. Зокрема, надається правова допомога та роз’яснення щодо порядку вступу у колективний трудовий спір відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
     Представники позаштатних інституцій НСПП вивчають стан соціально-трудових відносин на окремих підприємствах, в установах та організаціях області, висловлюють свої пропозиції щодо їх поліпшення, надають правову допомогу громадянам, сприяють налагодженню взаємодії в роботі відділення НСПП з місцевими органами державної влади.
     Крім того, важливу з питань забезпечення своєчасності погашення заборгованості із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших соціальних виплат Волинської обласної державної адміністрації та комісії з питань забезпечення своєчасності сплати податків, внесення інших обов’язкових платежів, ліквідації заборгованості з виплати заробітної плати, детінізації заробітної плати Луцької міської ради. Участь у засіданнях цих комісій дає можливість привернути увагу депутатів обласної ради, членів комісій до роботи Служби і вирішення питань соціально-трудових відносин.
     З метою підвищення правової культури найманих працівників та запобігання порушень трудового законодавства зі сторони деяких роботодавців представники відділення НСПП у Волинській області спільно з членами профспілкових організацій доводять до населення питання щодо правових шляхів урегулювання конфліктів (зокрема, колективних трудових спорів). Так, наприклад, у лютому 2011 року у місті Луцьку пройшло два етапи навчання за професійною програмою підвищення кваліфікації новообраних секретарів сільських, селищних рад районів Волинської області. Працівники Відділення проводили тематичні зустрічі із учасниками навчання відповідно до плану-графіку навчання на базі Волинського обласного центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій, затвердженого головами Волинської обласної державної адміністрації Б.П. Клімчуком, обласної ради В.І. Войтовичем. В ході зустрічей було розглянуто питання: «Стан соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах, організаціях області», «Колективний трудовий спір. Порядок вступу та вирішення колективного трудового спору». Зокрема, фахівці Відділення розповіли присутнім про основні завдання та функції Національної служби посередництва і примирення; правові підстави та форми співпраці відділення НСПП з Федерацією профспілок Волинської області, обласним об’єднанням організацій роботодавців, органами виконавчої влади та місцевого самоврядування; стан соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах, організаціях області; практику роботи відділення НСПП у Волинській області щодо вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). Крім того, учасники семінару були ознайомлені з порядком вступу у колективний трудовий спір та застосуванням примирних процедур для його вирішення.
     4 жовтня 2011 року об 11.00 год. начальник відділення Національної служби посередництва і примирення О. Клімович на запрошення Волинської обласної державної адміністрації взяв участь у засіданні Регіональної тристоронньої соціально-економічної ради. У своєму виступі О. Клімович акцентував увагу на роботі, що проводиться в області для укладення колективних договорів на підприємствах, в установах, організаціях області.
     Відповідно до статті 7 Закону України «Про соціальний діалог в Україні» на Національну службу посередництва і примирення (на національному та галузевому рівнях) та її відділення в областях (на територіальному рівні) покладено відповідальну місію здійснення оцінки відповідності репрезентативності профспілок та їх об’єднань, організацій роботодавців та їх об’єднань. У зв’язку з цим в жовтні цього року відбувся семінар з головами профспілкових організацій та організацій роботодавців області, в ході якого працівниками Відділення було роз’яснено порядок подачі документів для проходження оцінки репрезентативності, надані консультації з питань реалізації норм Закону України «Про соціальний діалог» та положень Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців. 14 жовтня начальник відділення Національної служби посередництва і примирення у Волинській області О. Клімович дав інтерв’ю кореспонденту громадсько-політичного тижневика «Місто вечірнє» у зв’язку із наближенням 13-ї річниці утворення Національної служби посередництва і примирення. О. Клімович проаналізував результати діяльності відділення НСПП у Волинській області за дев’ять місяців цього року. Зокрема, розповів про практику вирішення колективних трудових спорів (у ВАТ «Луцький картонно-руберойдовий комбінат», Луцьке підприємство електротранспорту, КП «Зелене господарство міста Луцька»), назвав найбільш конфліктогенні галузі (промисловість, будівництво, житлово-комунальне господарство), визначив, що найчастіше спричиняє соціальну напругу в колективах та які найтиповіші розбіжності виникають при колективних трудових спорах.

«14-років НСПП є дієвим механізмом ефективного запобігання та врегулювання колективних трудових спорів та стабілізації соціально- трудових відносин на Волині» - зазначив в інтерв’ю газеті «Місто вечірнє» начальник відділення НСПП у Волинській області О. Клімович

опубліковано 22 груд. 2011 р., 01:48 Сергій Свінцицький   [ оновлено 8 лют. 2012 р., 07:10 користувачем НСПП Волинь ]

    14 жовтня начальник відділення Національної служби посередництва і примирення у Волинській області Олександр Дмитрович Клімович дав інтерв’ю кореспонденту громадсько-політичного тижневика «Місто вечірнє». Зустріч із представником мас-медіа відбулась у зв’язку із наближенням 14-ї річниці утворення Національної служби посередництва і примирення. „Служба як постійно діючий незалежний державний орган є дієвим механізмом ефективного запобігання та врегулювання колективних трудових спорів, реалізації конституційних прав і гарантій людей”,- зазначив начальник відділення.
    О. Клімович проаналізував результати діяльності відділення НСПП у Волинській області за дев’ять місяців цього року. Зокрема, розповів про практику вирішення колективних трудових спорів (на ВАТ «Луцький картонно-руберойдовий комбінат», Луцькому підприємстві електротранспорту, КП «Зелене господарство м.Луцька»), назвав найбільш конфліктогенні галузі (промисловість, будівництво, житлово-комунальне господарство), визначив, що найчастіше спричиняє соціальну напругу в колективах та які найтиповіші розбіжності виникають при колективних трудових спорах.
    Говорили і про нововведення в законодавстві. Начальник відділення зазначив, що з цього року відповідно до Закону України «Про соціальний діалог в Україні» відділення Національної служби посередництва і примирення у Волинській області на територіальному рівні здійснює оцінку відповідності критеріям репрезентативності сторін соціального діалогу для участі у колективних переговорах з укладення територіальних угод та для делегування представників до органів соціального діалогу. Оцінку репрезентативності на Волині вже отримали Федерація профспілок області та Волинське обласне об’єднання організацій роботодавців. Їм видано відповідні Свідоцтва.
    Найбільше кореспондента газети цікавило питання про стан заборгованості із виплати заробітної плати на підприємствах, в установах, організаціях Волинської області. Начальник відділення НСПП у Волинській області назвав основні суми загальної заборгованості із виплати заробітної плати по області та відмітив, що за дев’ять місяців цього року на підприємствах, в установах, організаціях Волині в результаті заходів, здійснених відділенням у ході вирішення колективних трудових спорів та запобігання їх виникненню, погашено заборгованість із заробітної плати на суму більше ніж 6,3 млн грн.
    Також Олександр Дмитрович наголосив, що у відділенні НСПП на всіх рівнях функціонує система зв'язків зі сторонами соціального діалогу. Прикладом такої взаємодії є угоди підписані відділенням НСПП в області з Федерацією профспілок області, обласним об'єднанням організацій роботодавців та головним управлінням праці соціальних питань та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи Волинської облдержадміністрації. «Така співпраця, як показує практика, дає можливість краще вирішувати наболілі питання у вирішенні дестабілізаційних чинників на підприємствах, установах, організаціях»,- підкресли начальник відділення.
    З метою запобігання виникнення колективних трудових спорів, врегулювання розбіжностей, покращення соціальної стабільності в регіоні важливою є співпраці відділення з органами виконавчої влади та місцевого самоврядування. Як приклад, О. Клімович навів участь представників відділення у засіданні постійної депутатської комісії Волинської обласної ради з питань соціального захисту населення, трудових ресурсів та питань, пов’язаних з ліквідацією наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, а також участь у засіданні комісії з питань забезпечення своєчасності погашення заборгованості із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших соціальних виплат Волинської обласної державної адміністрації. За його словами, участь у засіданнях цих комісій дає можливість почути звіти керівників підприємств, установ, організацій, які перебувають на обліку у відділенні, привернути увагу депутатів обласної ради до роботи служби і вирішення питань соціально-трудових відносин, прийняти відповідні рішення з цих питань, які є обов’язковими для розгляду і надіслати їх головам районних державних адміністрацій, районних рад, міським головам для розгляду та вжиття заходів щодо їх вирішення.
    Підсумовуючи інтерв’ю начальник відділення НСПП у Волинській області О. Клімович наголосив на тому, що для зниження в майбутньому соціальної напруги в області, насамперед, необхідно постійно підвищувати рівень правової культури усіх сторін соціально-трудових відносин. Саме це, за його словами, є пріоритетним завданням у роботі відділення.

1-4 of 4