Волинська обласна організація профспілки працівників освіти і науки визнана репрезентативною

опубліковано 26 січ. 2017 р., 00:45 НСПП Волинь
 Відповідно до Закону України «Про соціальний діалог в Україні», Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців (далі – Порядок), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 21.07.2011 № 73, рішенням відділення Національної служби посередництва і примирення у Волинській області (далі – Відділення) було підтверджено репрезентативність Волинської обласної організації профспілки працівників освіти і науки на територіальному рівні.
 25 січня 2017 року начальник Відділення В. Демидюк вручив голові Волинської обласної організації профспілки працівників освіти і науки В. Грановському Свідоцтво № 001-17/03-Т про підтвердження репрезентативності на територіальному рівні для участі у колективних переговорах з укладення територіальних угод та для делегування представників до органів соціального діалогу.  Разом з тим, під час зустрічі були обговорені питання подальшої взаємодії Волинської обласної організації профспілки працівників освіти і науки з Відділенням у питаннях врегулювання чинників дестабілізації стану соціально-трудових відносин, вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) та забезпечення соціальної стабільності в трудових колективах освітньої галузі. Крім того, начальник Відділення поінформував голову Волинської обласної організації профспілки працівників освіти і науки про загострення стану соціально-трудових відносин у комунальному закладі «Дошкільний навчальний заклад (Ясла-Садок) №2 «Казка» міста Володимир-Волинський (далі – ДНЗ № 2). В. Демидюк зазначив, що працівниками Відділення вивчено стан соціально-трудових відносин у ДНЗ № 2 та роз’яснено порядок вступу у колективний трудовий спір (конфлікт) відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Відділення тримає на контролі стан соціально-трудових відносин у навчальному закладі та здійснюється комплекс заходів з метою запобігання виникнення колективного трудового спору (конфлікту).
Comments